Voor meer dan de helft van de West-Europeaanse expats is het salaris doorslaggevend bij de keuze om in het buitenland te gaan werken. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van StepStone onder ruim 162.000 werkzoekenden.
Bij het kiezen van een geschikt bedrijf of functie komen ‘goede carrièremogelijkheden’ op de tweede plaats; en andere voordelen zoals een goede werksfeer, een goede balans tussen werk en privé en een uitdagende baan beïnvloeden de beslissing van de expats ook.
Salaris expats
Bij de Griekse expats is salaris een belangrijke voorwaarden: 75 procent van hen ziet een goed loon als het belangrijkste criterium bij de keuze van een job in het buitenland. Zwitsers zijn dan weer het minst geïnteresseerd in geld, maar toch vindt 45 procent van hen geld nog altijd een beslissende factor. Alleen voor de Portugezen is het salaris niet de belangrijkste drijfveer. Interessante carrièremogelijkheden komen daar op de eerste plaats.
Verrassend is dat vakantie en werkuren laag op de prioriteitenlijst van expats staan. Dit toont aan dat werknemers bereid zijn een extra inspanning te leveren als ze daar goed voor betaald worden.
Lees hier meer informatie over een reisverzekering en werken in buitenland.